Las ventajas sociales, las políticas formativas, el buen ambiente de trabajo y los salarios competitivos son algunas de las claves para la retención y motivación de los profesionales de SENER.

Gestión del talento

La gestión del talento es una ventaja competitiva, puesto que motiva a las personas de la organización a desempeñar de forma eficaz sus competencias.

En SENER priorizamos la promoción interna de nuestros profesionales. Realizamos evaluaciones de desempeño para orientar la carrera laboral de cada persona, detectar y resolver carencias formativas y ofrecer oportunidades de promoción.